二、引進(jìn)對(duì)象

（一）中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等杰出人才。

（二）省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等優(yōu)秀專家。

（三）具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的優(yōu)秀人才（含2013年12月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）。

（四）具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)秀人才。

（五）擁有自主創(chuàng)新技術(shù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新型人才。

三、基本條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（二）年齡40周歲以下（1973年3月1日以后出生）。市級(jí)及以上學(xué)科帶頭人、正高職稱的優(yōu)秀人才，經(jīng)組織人事部門同意可放寬到45周歲（1968年3月1日以后出生）。柔性引進(jìn)人才不受年齡限制。

（三）符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。

（四）有下列情況之一者不得報(bào)名：

1. 曾受過各類刑事處罰的；

2. 曾被開除公職的；

3. 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4. 尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的；

5. 按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

6. 在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員；

7. 法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引才政策

（一）發(fā)放安家補(bǔ)助（最低服務(wù)期5年）

1. 中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等杰出人才，發(fā)放50萬元安家補(bǔ)助。

2. 省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等優(yōu)秀專家，發(fā)放20萬元安家補(bǔ)助。

⒊ 具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生學(xué)歷學(xué)位優(yōu)秀人才，發(fā)放10萬元安家補(bǔ)助。

⒋ 具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的優(yōu)秀人才，發(fā)放3萬元安家補(bǔ)助。

（二）發(fā)放“達(dá)州市優(yōu)秀人才崗位激勵(lì)獎(jiǎng)”

⒈ 中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等杰出人才，發(fā)放36000元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。

⒉ 省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等優(yōu)秀專家，發(fā)放12000元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。

⒊ 具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生學(xué)歷學(xué)位優(yōu)秀人才，發(fā)放6000元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。

⒋ 具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)歷學(xué)位優(yōu)秀人才，發(fā)放1200元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。