7、8月份2010屆畢業(yè)生紛紛上崗，完成一年招聘工作的HR開始對這屆畢業(yè)生的求職做總結(jié)回顧。最近，HR們紛紛在網(wǎng)上曬出他們遇到的雷人簡歷。

　　一名HR說，某求職者將自己“出身金融世家”、“有車有房”寫進簡歷，還有求職者將自己“上學(xué)3年沒丟過錢包”作為優(yōu)點推出。另一名HR說，有的畢業(yè)生的簡歷照片，居然是托著腮的大頭貼。還有HR說，一名85后女生的個人評價是：“沒什么學(xué)歷，沒什么特長，就是人長得漂亮，看了讓人目瞪口呆”。

　　一個自稱做了5年招聘工作的HR說，他每年要看上千份簡歷，比這些雷人的還有更多，“比如我刊登公司郵箱，讓他們把郵件投過來，而打開郵箱，首先看到的是對方的郵箱名，一些畢業(yè)生顯示的發(fā)件人名字就讓人嚇一跳，如‘寂寞女人’、‘倩女幽魂’、‘晚上睡不著’等，實在荒唐。還有畢業(yè)生用郵箱投遞簡歷，正文寫了很多，最后寫‘詳見附件’，可附件卻忘記加了。這種情況最多，每年都會遇到好幾十個�！�

　　簡歷內(nèi)容前后矛盾的也比比皆是。比如有人平均3、4個月一跳槽，三年跳槽近10次，可是他居然在自我評價中寫自己“性格穩(wěn)重、忠誠度高”，這類口不對心的人，當然直接被“斃掉”了。

　　薪水要求也是雷人的一大熱點，不少HR被畢業(yè)生的薪水要求雷倒。有畢業(yè)生說，要求月薪5萬元，真懷疑他是不是多寫了一個零；有畢業(yè)生說，“我對薪水沒要求，只要夠我吃飯、房租、日常開銷就行”；更有簡歷中說，月薪只要夠私車汽油費就可以。

　　HR們還表示，職場新人大多自我感覺超級良好，不僅會在簡歷中把自己標榜一番，更會對公司提出苛刻要求。有畢業(yè)生在備注中寫明“實力不夠的公司勿擾”；還有畢業(yè)生說，“你們公司不招我，肯定后悔五十年”。

　　如此雷人的簡歷，究竟是畢業(yè)生為了吸引HR眼球，才使出的另類招數(shù)，還是85后就是如此性格張揚的一個群體，讓70后的HR一時無法適應(yīng)？不管是什么原因，簡歷用詞不當、形式過于夸張，缺乏基本職場禮儀，沒有職業(yè)精神，結(jié)果只能是弄巧成拙。